Es habitual que las empresas incluyan en sus entrevistas laborales distintos tipos
de tests para medir capacidades, nivel
de inteligencia, actitudes y tener un perfil mas completo del postulante.
Son solo una herramienta que completará el currículum, lo conversado personalmente
sumado al test grafológico en muchos casos.
Su objetivo no es descartar a un posible empleado a no ser que coincidan en
todos ellos un nivel patológico o que se alejen mucho del perfil que está
buscando la empresa para ese puesto.
A menudo los profesionales con seguridad en sus recursos y con un currículum brillante temen de todas formas
pasar por estas pruebas, se ponen ansiosos, nerviosos y piensan que no es justo
que un psicólogo pueda informar algo erróneo por un solo tonto test, es decir
subestiman al examinador y al valor de la prueba.
Pero por mas brillante que sea un currículum quizás no posea la extraversión necesaria o la
estabilidad emocional o bien presente muchos conflictos íntimos que pueden
hacerlo fracasar en la empresa ;como así en su relación con entorno. O bien no
es adecuada su forma de reaccionar ante
cualquier hecho imprevisto.
Las personas acostumbran a preguntar
cual es la respuesta correcta a tal test o como debo dibujar tal otro test pero
en este ultimo caso no hay una sola
forma correcta de dibujar, se puede
dibujar de diversas formas dentro de lo normal.
Los 9 consejos para un test laboral son:
2.- Hay distintos tipos de test, como los que miden la atención, la memoria, la inteligencia y los tests emocionales que pueden ser cuestionarios o proyectivos, en estos proyectamos nuestro mundo interior en el papel.
Todos ellos se deben afrontar para poder obtener un empleo.
Se debe escuchar bien las instrucciones y si algo no se entendió, mejor
preguntar al principio. Por ejemplo preguntar si hay un tiempo limite, entonces
es mejor no apurarse ni tampoco tardar demasiado.
3.-Algunos test de inteligencia como el Test de Raven pueden constar de imágenes y va de lo mas fácil a lo
mas difícil, pero cuando se llegó a una etapa que ya no puedes contestar, se
continua con otro otro test.
Estos test están hechos para el sentido común con capacidades normales y seguro las empresas
no buscan grandes genios para el puesto, por lo tanto no es común que se llegue
hasta el final contestando correctamente, salvo en algunos casos.
4.-Si la toma de test es colectiva, en grupo, es importante concentrarse en la
tarea de uno mismo y no estar observando a los demás y sus actitudes.
5.-Intenta no criticar al examinador ni a los tests, estos son una realidad y hay que superarlos, esa es la regla, cualquier actitud que tengas delante del examinador se anotará en tu perfil.
6.-Si te dan un dibujo, mejor no decir ”yo no sé dibujar” . No se analiza tu
aptitud artística sino los trazos , que objetos dibujas, como distribuyes en la
hoja los distintos objetos, etc, en
conclusión, si has entendido la consigna y si todo es normal en tiempo y
espacio.
7.-Cuando entregues el test una vez finalizado no poner ansiedad para
preguntarle al técnico si todo está bien.
8.-Si piden por ejemplo dibujar un árbol, una persona o una casa , tratar de ser espontáneo y sencillo, dibuja lo necesario Sin demorar mucho en cada dibujo, lo ideal serían de 2 a 3 minutos por cada dibujo
9.-No angustiarse sii no has tenido suerte después obtener los resultados, no es que eres incapaz de superar estos tests, es solo que no cuentas con el perfil adecuado buscado por esa empresa y para ese puesto, pero seguro, puedes superar otras pruebas donde solicitan a alguien distinto, justo con tu personalidad.
Los tests mas conocidos :
Test de árbol
Test de la figura humana
HTP Test de casa, Test del árbol,Test de la persona
Test Persona bajo la lluvia
Test Raven de inteligencia
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